Korporativna kultura
Henkel posluje u čitavom nizu zemalja i kultura. Organizaciona kultura i naša vizija i vrednosti pomažu nam da se ujedini raznolika radna snaga i odrede standardi našeg poslovanja
Iz naše vizije i naših 5 korporativnih vrednosti, mi smo globalno formulisali obavezujuća pravila ponašanja koja su navedena u seriji kodova. U svim poslovnim oblastima i kulturama u kojima radimo, oni daju smernice za ponašanje i postupke naših zaposlenih.
Kodeks ponašanja sadrži opšta organizaciona načela i pravila ponašanja i zaposlenima pomaže da na ispravan i odgovarajući način postupaju kada su suočeni sa pitanjima etičke i pravne prirode. Kodeks timskog rada i liderstva nudi smernice za ponašanje rukovodioca i druge zaposlene na svim nivoima. Kodeks korporativne održivosti opisuje naša načela i očekivanja u pogledu održivog i društveno odgovornog poslovanja. Njegov konkretan oblik daju standardi koji se primenjuju u čitavoj kompaniji
Naši kodeksi i standardi koji se globalno primenjuju podržani su integrisanim sistemima upravljanja i organizacionom strukturom sa jasno definisanim odgovornostima.
|
Društveni angažman ima važnu ulogu u našoj korporativnoj kulturi. To je tradicija koja postoji kroz istoriju i koja je čvrsto isprepletena s našim organizacionim vrednostima i odražavaju se u našim svakodnevnim aktivnostima. Više...
|
Koncept “otvorenih inovacija” ima važnu ulogu u strategiji istraživanja i razvoja kojoj teži Henkel. Shodno tome, povećali smo sredstva koja izdvajamo za saradnju sa spoljnim partnerima, što nam omogućava da svetsko iskustvo koristimo za dobrobit Grupe u celini. Više...