Upravljanje različitostima ima dugu tradiciju u Henkelu. Oslanjamo se na naše zaposlene, čije iskustvo, talenat i veštine odslikavaju svu različitost naših tržišta i kupaca.

Želja na je da ljudi različitog porekla i godina, sa čitavim spektrom ličnih sposobnosti, rade zajedno efikasno i srećno u našoj Kompaniji. U Henkelu rade ljudi iz 116 zemalja, a više od 80% radnika radi izvan Nemačke.

Želimo da imamo najbolje timove – bez obzira na godine, pol ili naciolanu pripadnost članova tih timova. Biramo naše zaposlene na osnovu njihove sposobnosti i potencijala, a ne da bismo popunili kvote. U tom kontekstu, težimo da prepoznamo i uklonimo prepreke koje ograničavaju razvoj individualnih potencijala.

Uspostavljanje ravnoteže izmedju porodice i karijere je aktuelna sociopolitička tema u mnogim zemljama danas i predstavlja središnji aspekt upravljanja različitosti.  Tek ako našim zaposlenima pomognemo da prevazidju izazove kombinovanja karijere i porodice, možemo iskoristiti njihove veštine i sposobnosti u potpunosti. Stoga planiramo da zaposlenima još više olakšamo da iskoriste prednosti fleksibilnog radnog vremena, mogućnosti zaposlenja na pola radnog vremena i rada od kuće – tamo gde je to ekonomski izvodljivo i uzimajući u obzir pojedinačne okolnosti. Verujemo da će ovo ojačati veze zaposlenih sa kompanijom. Da bismo pružili podršku zaposlenima u nastojanjima da kooridiniraju svoju posvećenost  karijeri i planovima vezanim za privatan život, nudimo im radne grupe koje su organizovane na lokalnom nivou. U zavisnosti od date situacije ili lokalnog izazova mogu se razviti odgovarajući ciljevi i rešenja.