Jedan od Henkelovih strateških prioriteta je jačanje našeg globalnog tima. Mi to radimo usvajajući raznovrsnost, kvalifikacije i performance naših zaposlenih. Zato što je tim ono što je važno – posebno u ekonomski teškim vremenima. Lična angažovanost naših zaposlenih iz 116 zemalja je osnova našeg uspeha. Pokretačka snaga  iza naših vodećih marki i tehnologija u svetu su ljudi sa preduzimačkim duhom.

Henkel promoviše korporativnu kulturu baziranu na na pravednosti i timskom duhu, koji od svih zaposlenih očekuje da preuzmu odgovornost i koji nagrađuje izvanredna lična dostignuća. Upravljanje okrenuto ka cilju, nagrada u skladu sa zalaganjem, redovne procene i konstantno učenje stvaraju uslove za sve ovo. Mi priznajemo našu obavezu da poštujemo ljudsko dostojanstvo  i da čuvamo privatnost svih naših zaposlenih, kao i da primenjujemo principe jednakosti i pravednosti. Oba ova elementa su predstavljena kao osnovna pravila ponašanja u našem Kodeksu ponašanja.

Osnovni prioritet u Henkelu je zdravlje i sigurnost svih zaposlenih. Mi podvlačimo visoki prioritet okupacionog zdravlja i bezbednosti u čitavoj kompaniji odredivši za cilj da broj incidenata bude nula. Kroz obuku i mere podrške mi radimo na konstantnom smanjivanju broja nezgoda na radu u našim objektima. Posebno u starijim društvima će biti važnije nego ikada pre da kompanije osiguraju da njihovi zaposleni ostanu u formi. Henkel se pripremio za ovo uspostavivši ciljane programe promocije zdravlja i obezbedivši konstantne treninge za zaposlene svih godišta. Zdravstveni programi pojedinačnih Henkel kompanija su napravljeni tako da uzimaju u obzir nacionalne i kulturne faktore.

Mi u Henkelu se fokusiramo na sledeće glavne elemente da bi ojačali naš globalni tim:

• Raznovrsnost i inkluzija
• Regrutovanje i zadržavanje zaposlenih
• Upravljanje timom
• Obuka i sporvođenje edukacije