RAZNOLIKOST, JEDNAKOSTI INKLUZIJA
Ja sam jedinstven. Mi smo Henkel.
U Henkelu verujemo u moć jedinstva. Verujemo u jednakost i osećaj pripadnosti za ljude sa svim svojim različitostima - u našem društvu i našem radnom okruženju.
Različitost naših zaposlenih, njihovo poreklo, iskustva, perspektive i uvažavanje svih njihovih individualnih razlika su temelj naše konkurentne prednosti. Verujemo da je kultura kompanije koja je fokusirana na raznolikost, jednakost i inkluziju (DEI) glavni pokretač kreativnosti i inovacija. Naša sposobnost da ispostavimo odlične rezultate podstaknuta je i zavisi od naše sposobnosti da implementiramo DEI u našu korporativnu kulturu i način na koji poslujemo.
Snažno smo posvećeni formiranju timova koji odgovaraju potrebama tržišta na kojima poslujemo i klijenata sa kojima radimo, predstavljenih širokim spektrom kulturnog porekla, veština i znanja. Sigurni smo da različiti timovi stimulišu inovacije i nove načine rešavanja problema; ipak potrebna im je inkluzivna kultura i liderstvo kako bi im pomogli da rade najbolje što mogu.
Naše kolege prave razliku. Naš raznoliki globalni tim i naša inkluzivna kultura kompanije omogućavaju nam da iskoristimo našu kreativnost i inovativnu kulturu.
Silvi Nikol (Sylvie Nicol), Izvršna potpredsednica za ljudske resurse i predsedavajuća Odbora za održivost Henkela
Henkel je 2007. bio jedan od prvih nemačkih kompanija na DAX koje su formirale tim za globalnu raznolikost. Danas, raznolikost, jednakost i inkluzija duboko su utkani u strategiju i korporativnu kulturu kompanije. Kako bismo ovo implementirali u sve oblasti kompanije i sproveli u delo, uspostavili smo DEI mrežu u celoj kompaniji koja funkcioniše u svim odeljenjima i oblastima.
Naši ciljevi i ambicije
Naš cilj otelotvoruje našu urođenu motivaciju, opravdansot i smernice ka uspešnoj budućnosti tema raznolikosti, jednakosti i inkluzije u Henkelu. Saznajte u šta verujemo i šta zastupamo.
NEGUJEMO KULTURU PRIPADNOSTI I TEŽIMO JEDNAKOSTI KAKO BISMO OSLOBODILI PUN POTENCIJAL NAŠE RAZNOLIKOSTI.
Rodna ravnopravnost
Podsticanje rodne raznolikosti u kompaniji Henkel
Našu jasnu posvećenost raznolikijoj, pravednijoj i inkluzivnijoj organizaciji potvrđujemo konkretnim ciljevima i aktivnostima.
Jedna od ključnih dimenzija raznolikosti jeste rodna ravnopravnost. Duboko verujemo da raznolikost po pitanju roda ima važnu ulogu u našem uspehu. Takođe, smatramo da je naša društvena odgovornost da svima obezbedimo jednake prilike.
Naš cilj je da kontinuirano povećavamo udeo žena na svim nivoima u kompaniji. Na dobrom smo putu i u prethodnim godinama ostvarili smo značajan napredak, u 2025. godini udeo žena na rukovodećim pozicijama premašio je 43%.
Ipak, jasno vidimo da ima još prostora za unapređenje i u potpunosti smo posvećeni dodatnom ubrzanju naših aktivnosti. Više o našem pristupu možete saznati u okviru naše ključne dimenzije, rod.
Rodno neutralno roditeljsko odsustvo
Od 2024. godine uveli smo novi standard rodno neutralnog roditeljskog odsustva za sve naše zaposlene u svetu. Roditeljima nudimo do osam nedelja roditeljskog odsustva u celosti isplaćenog, na osnovu uloge negovatelja, a ne na osnovu njihovog pola ili statusa biološkog roditelja. Ovo odslikava čvrstu posvećenost jednakosti, promovisanjem ravnopravnog roditeljstva i brige o deci za sve roditelje, uključujući usvojitelje, hranitelje, roditeljstvo putem surogat majki i LGBTQ+ roditelje.
Naše globalne činjenice i brojke (2025.)
Težimo da stvorimo radno okruženje koje odražava tržišta i društva koje predstavljamo. Kontinuirano smo povećavali zastupljenost naših raznovrsnih talenata poslednjih godina, ali želimo da nastavimo dalje. Evo gde smo danas:
43%
žena na nivoima upravljanja u globalu
125
nacionalnosti koje rade zajedno u Henkelu
43%
zaposlenih iz tržišta u razvoju
90
nacionalnosti koje rade u našem sedištu u Dizeldorfu
50+
Henkel ERGS širom sveta
Naše osnovne dimenzije raznolikosti i inicijative
Negujemo holistički pristup raznolikosti, jednakosti i inkluzije. Za nas, raznolikost označava različite talente, stavove, perspektive, prednosti, veštine i mnoge druge karakteristike koje svakog od nas čine jedinstvenim. Iako prepoznajemo da svi ovi pojedinačni atributi stvaraju našu raznolikost, naše strateške inicijative se fokusiraju na nekoliko ključnih dimenzija.
Naše grupe resursa za zaposlene (ERGs)
Podstičemo naše zaposlene da formiraju grupe resursa kao platforme za deljenje iskustva, pružanje mentorstva i sticanje uvida.
U Henkelu postoji 50+ ERGs-ova vezanih za raznolikost, koje pokrivaju širok dijapazon tema poput roda, porekla, seksualne orijentacije i invaliditeta. Naši ERG članovi se okupljaju, razmenjuju uvide i iskustva i udružuju se sa našom globalnom DEI mrežom na strateškim inicijativama kako bi osnažili naše inkluzivno radno okruženje.
50+ ERG
ŠIROM SVETA
NAGRADE I PRIZNANJA
Naša posvećenost raznolikosti, jednakosti i inkluziji je cijenjena na međunarodnom nivou.
1 od 5
