Imamo hrabrosti da ostavimo trag.

Nudimo prilike za rad u inostranstvu.
Henkel vam pomaže da proširite vidike jer ljudi sa međunarodnim iskustvom donose uspeh i inspiraciju našem globalnom timu. U kompaniji veličine Henkela, vaš karijerni put ne mora da bude linearan. Oprobajte se na različitim pozicijama, lokacijama ili čak u različitim zemljama. Zaposlenima sa visokim učinkom nudimo filozofiju „Triple Two” (Tri dvojke): u toku svoje karijere, mogu da obavljaju najmanje dve uloge u dve različite zemlje i dve poslovne jedinice.

Računamo na učinak. I nagrađujemo ga.
Sastavni deo kulture naše kompanije je nagrađivanje učinka i motivisanje i stimulisanje zaposlenih. Verujemo u postavljanje ambicioznih ciljeva i nagrađivanje dobrog i visokog učinka u skladu s tim. To je dodatak na lokalnu ponudu konkurentnih i atraktivnih beneficija.

Podržavamo svoje zaposlene u razvoju njihovih veština do maksimuma.
Da li želite da unapredite svoje veštine i proširite znanje i sposobnosti? Za vas imamo Henkel Learning Hub (Henkelov centar učenja)! Na raspolaganju vam je preko 8.000 resursa za učenje u učionici ili digitalnim putem na različite teme, kako biste proširili svoje profesionalne vidike. Naša ambicija je da pripremimo zaposlene za ono što nosi budućnost tako što ćemo im pomoći da izgrade suštinski važne veštine i omogućiti im da kroz učenje ostvare svoj puni potencijal.

Verujemo u moć povratnih informacija da pospešuju vaš razvoj. Zato će vam naša kultura stalnog davanja povratnih informacija omogućiti da u svakom trenutku dajete povratne informacije kolegama, saradnicima ili nadređenima i da ih dobijate od njih. Da bi to bilo još lakše, inicirali smo novu alatku za povratne informacije, koja će vam omogućiti i da primate kartice „KUDOS” ‏(SVAKA ČAST) od kolega i da im ih šaljete kako biste jedni drugima odali priznanje i poštovanje.

U ranoj fazi stvaramo prilike za rast.
Naš globalni program uvođenja u posao „BE PART” (UKLJUČI SE) omogućava vam da se brzo i lako uklopite u Henkel. Pomoću digitalnih sadržaja i aktivnosti van interneta, BE PART podržava novozaposlene da razumeju način rada u Henkelu i da se brzo uhodaju. Dobićete sve važne informacije koje su vam potrebne za vaših prvih uzbudljivih 6 meseci rada sa nama.

Čvrsto verujemo u rano preuzimanje odgovornosti. Stoga će vam se od početka dodeljivati projekti kako biste savladavali izazove, učili, stvarali i išli napred.

 

Uvek smo u pokretu i u potrazi za odličnim novim idejama.
Kao što smo naveli u prvom opredeljenju lidera, mi nastupamo kao preduzetnici. To znači da morate da predviđate buduće trendove i potrebe kupaca brže od tržišta, da budete proaktivni i da se borite za svoje ideje. Uvek nastojimo da budemo brzi dok eksperimentišemo, a zatim uvedemo ideju u široku primenu ili je napustimo. Pozivamo vas da nam pomognete da proširimo svoje poslovne modele tako da, umesto da samo nudimo proizvode, uvedemo ponudu postprodajnih i novih usluga i rešenja zasnovanih na ishodima. Naša poslovna jedinica Consumer Brands pokrenula je aplikaciju Choicify za konsultacije o bojama zasnovanu na veštačkoj inteligenciji. U okviru Persil Service, na tržištu deterdženata i kućne hemije ponudili smo usluge čišćenja tekstila koje se naručuju preko mobilnog telefona. Naša poslovna jedinica Adhesive Technologies omogućava da papirne slamčice izdrže duže uranjanje u tečnost.

Rano stvaramo mogućnosti za rast.
Kroz svoje različite programe za studente i diplomce, nudimo im mogućnost da istraže svoje talente, strasti i ideje uz usmeravanje i mentorstvo, i tražimo talente. Čvrsto verujemo u rano preuzimanje odgovornosti i zato osmišljavamo programe kroz koje se mladim stručnjacima postavljaju izazovi i pružaju prilike da uče, stvaraju i idu napred. Bez obzira koji je tim, funkcionalna oblasti ili poslovna oblast u pitanju, podstičemo zaposlene da učestvuju – i praktikante i međunarodne menadžere. U Henkelu verujemo da je to osnova za poslove budućnosti.

 

Upoznajte Nikolasa, regionalnog menadžera za nabavku: „Počeo sam da radim u Henkelu kao praktikant u Brazilu, a šest godina kasnije sam prešao u Nemačku. Nadređeni i mentori su mi pomogli da se razvijam i oblikujem svoju karijeru. Rano sam dobio odgovornosti i zahvalan sam za bezbrojne prilike. Jedan od mojih omiljenih projekata je bio smanjenje našeg globalnog uticaja na životnu sredinu promenama lokalnih ugovora o snabdevanju električnom energijom tako da pređemo sa konvencionalne na zelenu energiju. Ova kompanija je uvek u pokretu. Baš kao i ja.”

Opredeljeni smo za liderstvo u održivosti.
Cilj nam je da stvaramo održivu vrednost u svemu što radimo — zajedno sa svojim zaposlenima, partnerima i zainteresovanim akterima. Preuzimamo odgovornost za bezbednost i zdravlje svojih zaposlenih, kupaca i potrošača, za zaštitu životne sredine i za kvalitet života u zajednicama u kojima poslujemo.

Posvećeni smo tome da postanemo kompanija sa nula neto emisije štetnih gasova
Delujemo u skladu sa našom odgovornošću kako bismo pomogli da se globalno zagrevanje zaustavi na 1,5°C. Stoga smo postavili ambiciozan cilj od nula emisije gasova koji je potvrdila inicijativa Science Based Targets. Do 2045. godine Henkel se obavezuje da će smanjiti apsolutnu emisiju gasova sa efektom staklene bašte za 90 posto (u poređenju sa 2021. godinom). U međuvremenu, novi naučno zasnovani kratkoročni ciljevi postavljeni su za 2030. godinu

Pospešujemo napredak ka cirkularnoj ekonomiji osmišljavanjem pametnije ambalaže.
Naša misija je da u pametne dizajne uključujemo materijale iz održivih izvora i tako zatvorimo ciklus. Cilj nam je da osmišljavamo ambalažu sa najodrživijim dostupnim materijalima, uz korišćenje najmanje moguće količine ambalažnog materijala – a sve to bez dovođenja u pitanje visokog učinka koji potrošači očekuju. Do 2025, nastojimo da smanjimo količinu nove plastike iz fosilnih izvora u svojim proizvodima široke potrošnje za 50 odsto. To ćemo postići povećanjem udela reciklirane plastike na preko 30 odsto, smanjenjem količine plastike i povećanjem korišćenja bioplastike.

Opredeljeni smo da jačamo svoj pozitivan uticaj na zajednice.
Želimo da aktivno doprinosimo društvenom napretku i osnaživanju ljudi. Za 2025. godinu, zadali smo sebi cilj da doprinesemo poboljšanju života za 20 miliona ljudi u svetu. S ciljem pospešivanja društvenog napretka, sarađujemo sa neprofitnim organizacijama. Na primer, u fokusu partnerstva sa razvojnom organizacijom Solidaridad je obuka i nastavak obrazovanja malih poljoprivrednika kako bi uspešnije radili i unapredili očuvanje prirode primenom metoda organske poljoprivrede.
 

Upoznajte Eduarda, međunarodnog menadžera za ambalažu: „Uvek mi je bilo važno ne samo da radim, već i da nekako menjam živote ljudi na bolje. U Henkelu sam našao mesto koje mi omogućava da se usavršavam u svojoj oblasti, da se zabavim dok radim i da doprinosim stvaranju održivog sveta. Kao menadžer za ambalažu, imam misiju da smanjujem potrošnju plastike. Za mene to nije ‘samo posao’, već mnogo više od toga.”

Organizujemo svoje angažovanje u četiri oblasti.

1. Korporativno volontiranje: U sklopu svog korporativnog angažovanja, podržavamo svoje zaposlene i penzionere u njihovim individualnim volonterskim aktivnostima u obrazovanju, socijalnoj zaštiti, zdravstvu, kulturi i ekologiji i timsko volontiranje koje oblikuje budućnost.

2. Društvena partnerstva: U sklopu svog korporativnog angažovanja, sklapamo društvena partnerstva i realizujemo aktivnosti u zajednicama u kojima poslujemo s ciljem podrške obrazovanju, pod vođstvom Henkelovog Sektora za odgovornost kompanije prema društvu i poslovnih jedinica.

3. Pomoć u vanrednim situacijama: Nakon elementarnih nepogoda, Henkel reaguje brzo i bez birokratije i pruža pomoć gde god da je potrebna u svetu.

Osnovali smo dve fondacije.
Od 1958. godine, Fondacija Dr Jost Henkel promoviše različitost u akademskoj zajednici i podržava ambiciozne mlade ljude tokom studija – na poseban i jedinstven način i na međunarodnom planu. U januar 2011. godine, Henkel je osnovao Fondaciju Fric Henkel, koja služi kao krovna organizacija za naše društveno angažovanje i neguje naše aktivnosti. To dodatno svedoči o našem dugoročnom opredeljenju za društveno angažovanje koje prevazilazi neposredne poslovne interese.
 

Upoznajte Izabelu, regionalnu menadžerku za različitost i inkluziju za Latinsku Ameriku: „Radim u Henkelu kao menadžerka za različitost i inkluziju, i društveno angažovanje kompanije me uvek inspiriše. Učestvovala sam u jednom projektu inicijative MIT u Ugandi i volontirala u domu za decu bez roditelja. Tu inicijativu je pokrenuo i vodio jedan drugi kolega iz Henkela, a pozitivno je uticala na preko 1.000 ljudi u Ugandi u oblastima obrazovanja, zdravlja, sigurnosti zaposlenja i bezbednosti. Učešćem u takvim projektima, mogu da utičem ne samo na svoj profesionalni rad, već i na lokalne zajednice širom sveta.”