rs-why-henkel-header-collage

Imamo hrabrosti da ostavimo trag.

Ako se pitate „Zašto Henkel?” odgovor je jednostavan: zbog našeg odvažnog duha. Mi smo pioniri u srcu i radimo za dobrobit čitavih generacija. Zajedno se borimo da ostavimo trag u životima milijardi ljudi kroz svoje proizvode, usluge i rešenja. Upoznajte neke od svojih budućih kolega i otkrijte zašto je Henkel za njih jedinstven.

#1 U Henkelu, možete da budete nosilac promena.

Henkel ima veliko preduzetničko nasleđe. Da bismo se neprekidno poboljšavali, naši zaposleni preispituju ustaljene načine rada i nastupaju kao preduzetnici, donose sveže ideje, ubrzavaju našu digitalnu transformaciju i menjaju tržišta, proizvode i usluge.

A collage of Henkel workplaces. Images of technology, digital transformation and fresh ideas.
  • KAKO DA POMOGNEMO U USPOSTAVLJANJU SUŠTINSKE DIGITALNE KULTURE?
  • KAKO PODSTIČEMO TRANSFORMACIJU I PREDUZETNIČKO RAZMIŠLJANJE?

Pokrećemo digitalnu transformaciju iznutra, kao i spolja.
Naš cilj je da neprekidno razvijamo svoj osnovni resurs: proizvode i tehnologije Henkela. Naš sve umreženiji svet menja potrebe potrošača, kao i njihove odluke o kupovini. Od pojedinačnih proizvoda, krećemo se ka ponudi dobro integrisanih usluga koje se lako koriste putem digitalnih uređaja.


Svim svojim timovima stavljamo na raspolaganje digitalno znanje.
Naša globalna inicijativa Digital Upskilling (Unapređivanje digitalnih veština) nudi obuke po meri svakog od približno 53.000 zaposlenih Henkela, grupisane po grupama poslova. Transformacija se neće dogoditi preko noći – to je proces koji traje. Za nas, prijemčivi i personalizovani formati obuke su veliki izvor motivacije koji nam omogućava da neprekidno učimo i rastemo. Inicijativom Digital Upskilling, Henkel postavlja svoj standard digitalnog znanja u celoj kompaniji. Ne možemo da se transformišemo ako ne uključimo svakog rukovodioca, svakog člana tima i svakog praktikanta koji radi sa nama.

 

why-henkel-collage-hao-desktop-



Upoznajte Haoa, rukovodioca Fabrike mobilnih aplikacija: „Jeste li čuli za Henkelov inovativni hab za digitalno poslovanje (dx)? Kroz razvoj te organizacije, pokazali su da su orijentisani ka inovacijama. Kao rukovodilac Razvojne fabrike u Berlinu, volim da vidim kako ljudi stvaraju nešto od nule. Učešće u ovoj digitalnoj transformaciji i razvoju platforme je izuzetno iskustvo i jedna od stvari koje najviše cenim u svojoj karijeri u Henkelu.”

Negujemo preduzetnički duh tako što usvajamo nove tehnologije, eksperimentišemo sa novim poslovnim modelima i gradimo svoj digitalni ekosistem.
Sa Henkelovim digitalnim poslovanjem (dx), otvaramo sasvim novo poglavlje tako što objedinjujemo stručno znanje iz oblasti digitalnih tehnologija, upravljanja poslovnim procesima i IT kako bismo odgovorili na najzahtevnije poslovne izazove. Naši inovativni habovi su usredsređeni na megatrendove kao što su platformska ekonomija, gravitacioni zaokret potrošača i kupaca, razvoj usluga zasnovanih na ishodima, i filozofija Lean-Fast-Simple (racionalno – brzo – jednostavno).

Sarađujemo da bismo inovirali.
Povezujemo startapove sa Henkelovim operativnim poslovanjem da bismo stimulisali razvoj revolucionarnih tehnologija. Verujemo da najbolja rešenja nastaju kad se disruptivne ideje povežu sa odgovarajućim resursima. Henkel Tech Ventures je formirao široku mrežu koja obuhvata sve oblasti prerađivačke industrije.

Osvajamo nove oblasti sa svojim inkubatorskim timovima.
Da bi ubrzale inovacije i razvijale nove poslovne modele, naše poslovne jedinice Beauty Care i Deterdženti i kućna hemija osnovale su internu fabriku ideja i inkubatorske timove – grupe stručnjaka koje objedinjavaju agilne pristupe radu sa veličinom i ekspertizom globalne kompanije.

 

why-henkel-collage-esther-desktop-



Upoznajte Ester, osnivačicu i šeficu Fritz Beauty Lab: „Od početka rada u Henkelu, obavljala sam različite uloge u kompaniji. Godine 2020, osnovala sam Fritz Beauty Lab, koja je sastavni deo korporativne strukture Henkela, ali je organizovana kao startap, pa je zato agilna i brza. Moj posao mi omogućava da sledim svoju strast i postignem velike stvari.”

#2 U Henkelu, igramo timski.

Sa oko 53.000 zaposlenih iz celog sveta, znamo da naš globalni tim, sastavljen od ljudi različitog porekla, iskustva, veština, znanja i pristupa kreativnosti, predstavlja temelj našeg uspeha.

A collage of the Henkel work environment. Our Henkel employees always play in a team.
  • ŠTA ZA NAS ZNAČE OPREDELJENJA LIDERA?
  • KAKO ŽIVIMO U DUHU RAZLIČITOSTI I INKLUZIJE?
  • KAKO PODRŽAVAMO USKLAĐIVANJE POSLA I PRIVATNOG ŽIVOTA?

Verujemo da se liderstvo tiče svih.
Bilo da vodite tim ili ne, možete da menjate stvari i poboljšavate saradnju, da imate moć da unosite inovacije, da rezultate u potpunosti doživljavate kao svoje, ali i da ljude oko sebe doživljavate kao svoje i da time gradite čvrst temelj za oblikovanje kulture Henkela kao kompanije. Podržavamo svoje zaposlene u nastojanju da u svom ponašanju i odlukama uvažavaju vrednosti Henkela i cenimo povratne informacije zahvaljujući kojima učimo i rastemo. Na svima nama u Henkelu je da četiri opredeljenja lidera pretočimo u stvarnost. 

1. Nastupamo kao preduzetnici
Imamo hrabrosti da preuzimamo rizike kako bismo oblikovali izuzetne poslovne prilike. Posvećeni smo pospešivanju inovacija i svakodnevnih poboljšanja. Podstičemo kulturu blagovremenog i jasnog odlučivanja.

2. Sarađujemo kao jaki timovi
Uvek nastupamo kao jedinstven tim u najboljem interesu Henkela. Sarađujemo u duhu poverenja i transparentnosti. Cenimo različitost, radoznalost i otvorenost uma.

3. Razvijamo ljude koje pokreće strast
Preuzimamo odgovornost za izgradnju i razvoj najboljeg tima. Svojim ljudima postavljamo izazove i odajemo priznanje. Dajemo i primamo povratne informacije i neprekidno učimo.

4. Preuzimamo odgovornost za svoje rezultate
Osmišljavamo najbolja rešenja za svoje kupce. Preuzimamo neposrednu odgovornost za ostvarivanje ambicioznih ciljeva. Ispunjavamo obećanja i preuzete obaveze.

 

why-henkel-collage-kerstin-desktop-



Upoznajte Kerstin, tehničku menadžerku za Evropu: „Kako postati liderka i na taj način inspirisati i druge? Radom u Henkelu. Na mom putu ka liderskoj poziciji direktorke za inovativnu ambalažu u poslovnoj jedinici Adhezivi Tehnologije, timska saradnja i preduzetništvo doveli su do izuzetnih novih inovacija. Moj uspeh ne osnažuje samo mene, već i druge žene. Veoma ozbiljno shvatam Henkelova opredeljenja lidera i podržavam svoj tim da ostvari svu njihovu snagu."

Različitost i inkluzija su čvrsto utkani u vrednosti naše kompanije.
Za Henkel, različitost i inkluzija su više od zvučnih reči i nečega što je „lepo imati”. Za nas, to je nešto neizostavno, poslovni imperativ čvrsto utkan u korporativnu strategiju i vrednosti kompanije. Naši zaposleni su različitog roda, iz različitih generacija, različite seksualne orijentacije i veroispovesti, različitog etničkog ili kulturnog porekla, donose različite veštine, iskustva i sposobnosti, i razlikuju se po brojnim drugim svojstvima. Težimo da negujemo kulturu pripadanja i borimo se za pravičnost kako bismo ostvarili sav potencijal svoje različitosti. Stoga aktivno podstičemo inkluzivno ponašanje među zaposlenima, podižemo svest i gradimo okruženje u kom su individualne razlike dobrodošle i prihvaćene. Saznajte više o Henkelovom pristupu različitosti i inkluziji i inicijativama u toj oblasti: Različitost i inkluzija.

 

why-henkel-collage-luisa-desktop-



Upoznajte Luizu, menadžerku međunarodnog marketinga: „Ja sam menadžerka međunarodnog marketinga u Henkelu i osećam da ovde zaista mogu da budem ono što jesam. To oseća i ceo tim, i bez njih nikad ne bih uspela da ostvarim nemoguće kroz realizaciju novih projekata ili formiranje timova za savladavanje svakodnevnih izazova. Otišla sam iz Kolumbije da bih radila u sedištu kompanije u Nemačkoj, a iako je taj korak bio veliki izazov, kompanija i moj tim su mi pružili osećanje sigurnosti i hrabrost da se otisnem.”

Predstavljamo novu koncepciju pametnog rada.
Uvažavamo potrebu naših zaposlenih za fleksibilnošću i ravnotežu između posla i privatnog života koja je u većoj meri simbiotska. Kombinovanjem rada na daljinu i iz kancelarije, ponudom visokog stepena fleksibilnosti za individualne potrebe, polažemo temelj za produktivno radno okruženje budućnosti. Iako će neki poslovi uvek morati da se obavljaju na radnom mestu, dok drugi ne zahtevaju fizičko prisustvo u kancelariji, mnoge pozicije u Henkelu su hibridne. Smatramo da se rad na daljinu na hibridnim radnim mestima može omogućiti i do 40% radnog vremena. To može da bude i jedna sedmica mesečno. Naše kancelarije imaju i uvek će imati suštinsku ulogu u kulturi naše kompanije – one omogućavaju saradnju, inovacije, razmene znanja, i predstavljaju mesto na kom se gradi osećanje pripadanja i zajedništva i oblikuje duh Henkela. Nastavićemo da unapređujemo radno okruženje, kancelarije, zgrade, kako bi bile još spremnije za budućnost.

Verujemo da svi treba da imaju mogućnost da imaju i karijeru i porodicu.Važan element usklađivanja rada i privatnog života je veća sloboda za roditelje i prilika da rade od kuće ili sa nekog drugog mesta, a ne samo u kancelariji. Infrastruktura u tom smislu ima značajnu ulogu. U sedištu kompanije u Nemačkoj, imamo tri vrtića za decu zaposlenih Henkela. U različitim zemljama u kojima poslujemo, nudimo ili omogućavamo brigu o deci i druge usluge za podršku zaposlenima.
 

#3 U Henkelu, možete da budete kovač svoje karijere.

Volimo da vidimo kako se naši zaposleni razvijaju na profesionalnom i ličnom planu. Nudimo brojne mogućnosti za učenje, dobijanje povratnih informacija i smernica i sticanje raznovrsnog međunarodnog iskustva. Verujemo da ćemo biti daleko uspešniji ako promenimo perspektivu nego ako delujemo i razvijamo se u uskostručnim okvirima. U multinacionalnoj kompaniji kao što je Henkel, vaš sledeći korak je uvek tu, pred vama.

A collage of the Henkel work environment. At Henkel, you can craft your career.
  • KAKO PODSTIČEMO ZAPOSLENE NA NJIHOVOM PUTU?
  • ŠTA SU ZA NAS UZBUDLJIVI ZADACI?

Nudimo prilike za rad u inostranstvu.
Henkel vam pomaže da proširite vidike jer ljudi sa međunarodnim iskustvom donose uspeh i inspiraciju našem globalnom timu. U kompaniji veličine Henkela, vaš karijerni put ne mora da bude linearan. Oprobajte se na različitim pozicijama, lokacijama ili čak u različitim zemljama. Zaposlenima sa visokim učinkom nudimo filozofiju „Triple Two” (Tri dvojke): u toku svoje karijere, mogu da obavljaju najmanje dve uloge u dve različite zemlje i dve poslovne jedinice.

Računamo na učinak. I nagrađujemo ga.
Sastavni deo kulture naše kompanije je nagrađivanje učinka i motivisanje i stimulisanje zaposlenih. Verujemo u postavljanje ambicioznih ciljeva i nagrađivanje dobrog i visokog učinka u skladu s tim. To je dodatak na lokalnu ponudu konkurentnih i atraktivnih beneficija.

Podržavamo svoje zaposlene u razvoju njihovih veština do maksimuma.
Da li želite da unapredite svoje veštine i proširite znanje i sposobnosti? Za vas imamo Henkel Learning Hub (Henkelov centar učenja)! Na raspolaganju vam je preko 8.000 resursa za učenje u učionici ili digitalnim putem na različite teme, kako biste proširili svoje profesionalne vidike. Naša ambicija je da pripremimo zaposlene za ono što nosi budućnost tako što ćemo im pomoći da izgrade suštinski važne veštine i omogućiti im da kroz učenje ostvare svoj puni potencijal.

Verujemo u moć povratnih informacija da pospešuju vaš razvoj. Zato će vam naša kultura stalnog davanja povratnih informacija omogućiti da u svakom trenutku dajete povratne informacije kolegama, saradnicima ili nadređenima i da ih dobijate od njih. Da bi to bilo još lakše, inicirali smo novu alatku za povratne informacije, koja će vam omogućiti i da primate kartice „KUDOS” (SVAKA ČAST) od kolega i da im ih šaljete kako biste jedni drugima odali priznanje i poštovanje.

U ranoj fazi stvaramo prilike za rast.
Naš globalni program uvođenja u posao „BE PART” (UKLJUČI SE) omogućava vam da se brzo i lako uklopite u Henkel. Pomoću digitalnih sadržaja i aktivnosti van interneta, BE PART podržava novozaposlene da razumeju način rada u Henkelu i da se brzo uhodaju. Dobićete sve važne informacije koje su vam potrebne za vaših prvih uzbudljivih 6 meseci rada sa nama.

Čvrsto verujemo u rano preuzimanje odgovornosti. Stoga će vam se od početka dodeljivati projekti kako biste savladavali izazove, učili, stvarali i išli napred.

 

why-henkel-collage-ali-desktop-



Upoznajte Alija, rukovodioca marketinga u Turskoj: „Moj put u Henkelu započeo je u Egiptu, zatim sam otišao u Dubai, Diseldorf, pa Istanbul. Prihvatanje tih prilika je bilo veliki izazov, ali uvek su me vodile dalje napred. Henkel je kao porodica koja ima kuće svuda po svetu i koja vas podržava i ulaže u vas."

Uvek smo u pokretu i u potrazi za odličnim novim idejama.
Kao što smo naveli u prvom opredeljenju lidera, mi nastupamo kao preduzetnici. To znači da morate da predviđate buduće trendove i potrebe kupaca brže od tržišta, da budete proaktivni i da se borite za svoje ideje. Uvek nastojimo da budemo brzi dok eksperimentišemo, a zatim uvedemo ideju u široku primenu ili je napustimo. Pozivamo vas da nam pomognete da proširimo svoje poslovne modele tako da, umesto da samo nudimo proizvode, uvedemo ponudu postprodajnih i novih usluga i rešenja zasnovanih na ishodima. Naša poslovna jedinica Beauty Care pokrenula je aplikaciju Choicify za konsultacije o bojama zasnovanu na veštačkoj inteligenciji. U okviru Persil Service, na tržištu deterdženata i kućne hemije ponudili smo usluge čišćenja tekstila koje se naručuju preko mobilnog telefona. Naša poslovna jedinica Adhezivi Tehnologije omogućava da papirne slamčice izdrže duže uranjanje u tečnost.

Rano stvaramo mogućnosti za rast.
Kroz svoje različite programe za studente i diplomce, nudimo im mogućnost da istraže svoje talente, strasti i ideje uz usmeravanje i mentorstvo, i tražimo talente. Čvrsto verujemo u rano preuzimanje odgovornosti i zato osmišljavamo programe kroz koje se mladim stručnjacima postavljaju izazovi i pružaju prilike da uče, stvaraju i idu napred. Bez obzira koji je tim, funkcionalna oblasti ili poslovna oblast u pitanju, podstičemo zaposlene da učestvuju – i praktikante i međunarodne menadžere. U Henkelu verujemo da je to osnova za poslove budućnosti.

 

why-henkel-collage-nicolas-desktop-



Upoznajte Nikolasa, regionalnog menadžera za nabavku: „Počeo sam da radim u Henkelu kao praktikant u Brazilu, a šest godina kasnije sam prešao u Nemačku. Nadređeni i mentori su mi pomogli da se razvijam i oblikujem svoju karijeru. Rano sam dobio odgovornosti i zahvalan sam za bezbrojne prilike. Jedan od mojih omiljenih projekata je bio smanjenje našeg globalnog uticaja na životnu sredinu promenama lokalnih ugovora o snabdevanju električnom energijom tako da pređemo sa konvencionalne na zelenu energiju. Ova kompanija je uvek u pokretu. Baš kao i ja.”

white
Red visual with white lines showing the different career paths possible at Henkel.

#4 U Henkelu, nudimo više od zaposlenja.

Kao lideri u održivosti, nastojimo da razvijamo pionirska rešenja za održiv razvoj, uz istovremeno odgovorno usmeravanje svog poslovanja i povećanje svog ekonomskog uspeha. Ova ambicija obuhvata sve aktivnosti naše kompanije – duž čitavog lanca vrednosti.

A collage of the Henkel environment and responsibility taken. At Henkel, our employees do more than jobs.
  • KAKO POSPEŠUJEMO ODRŽIV RAZVOJ?
  • KAKO ISPUNJAVAMO DRUŠTVENU ODGOVORNOST?

Opredeljeni smo za liderstvo u održivosti.
Cilj nam je da stvaramo održivu vrednost u svemu što radimo — zajedno sa svojim zaposlenima, partnerima i zainteresovanim akterima. Preuzimamo odgovornost za bezbednost i zdravlje svojih zaposlenih, kupaca i potrošača, za zaštitu životne sredine i za kvalitet života u zajednicama u kojima poslujemo.

Doprinosimo borbi protiv promena klime, oslanjamo se na obnovljive izvore energije i smanjujemo potrošnju energije i emisiju.
Dugoročna vizija Henkela jeste da postane kompanija koja pozitivno utiče na klimu i da pospešuje napredak u drugim relevantnim delovima svog lanca vrednosti, čime će aktivno doprineti borbi protiv promena klime. Na tom putu, cilj nam je da smanjimo potrošnju energije u proizvodnim objektima za 50 odsto po toni proizvoda, kao i efekat naše proizvodnje na emisiju ugljen-dioksida za 75 odsto do 2030. godine u odnosu na polazno stanje iz 2010. godine. Pored toga, nastojimo da do 2030. godine počnemo da nabavljamo 100 odsto električne energije za potrebe proizvodnje iz obnovljivih izvora.

Pospešujemo napredak ka cirkularnoj ekonomiji osmišljavanjem pametnije ambalaže.
Naša misija je da u pametne dizajne uključujemo materijale iz održivih izvora i tako zatvorimo ciklus. Cilj nam je da osmišljavamo ambalažu sa najodrživijim dostupnim materijalima, uz korišćenje najmanje moguće količine ambalažnog materijala – a sve to bez dovođenja u pitanje visokog učinka koji potrošači očekuju. Do 2025, nastojimo da smanjimo količinu nove plastike iz fosilnih izvora u svojim proizvodima široke potrošnje za 50 odsto. To ćemo postići povećanjem udela reciklirane plastike na preko 30 odsto, smanjenjem količine plastike i povećanjem korišćenja bioplastike.

Opredeljeni smo da jačamo svoj pozitivan uticaj na zajednice.
Želimo da aktivno doprinosimo društvenom napretku i osnaživanju ljudi. Za 2025. godinu, zadali smo sebi cilj da doprinesemo poboljšanju života za 20 miliona ljudi u svetu. S ciljem pospešivanja društvenog napretka, sarađujemo sa neprofitnim organizacijama. Na primer, u fokusu partnerstva sa razvojnom organizacijom Solidaridad je obuka i nastavak obrazovanja malih poljoprivrednika kako bi uspešnije radili i unapredili očuvanje prirode primenom metoda organske poljoprivrede.
 

why-henkel-collage-eduardo-desktop-



Upoznajte Eduarda, međunarodnog menadžera za ambalažu: „Uvek mi je bilo važno ne samo da radim, već i da nekako menjam živote ljudi na bolje. U Henkelu sam našao mesto koje mi omogućava da se usavršavam u svojoj oblasti, da se zabavim dok radim i da doprinosim stvaranju održivog sveta. Kao menadžer za ambalažu, imam misiju da smanjujem potrošnju plastike. Za mene to nije ‘samo posao’, već mnogo više od toga.”

Organizujemo svoje angažovanje u četiri oblasti.

1. Korporativno volontiranje: U sklopu svog korporativnog angažovanja, podržavamo svoje zaposlene i penzionere u njihovim individualnim volonterskim aktivnostima u obrazovanju, socijalnoj zaštiti, zdravstvu, kulturi i ekologiji i timsko volontiranje koje oblikuje budućnost.

2. Društvena partnerstva: U sklopu svog korporativnog angažovanja, sklapamo društvena partnerstva i realizujemo aktivnosti u zajednicama u kojima poslujemo s ciljem podrške obrazovanju, pod vođstvom Henkelovog Sektora za odgovornost kompanije prema društvu i poslovnih jedinica.

3. Pomoć u vanrednim situacijama: Nakon elementarnih nepogoda, Henkel reaguje brzo i bez birokratije i pruža pomoć gde god da je potrebna u svetu.

Osnovali smo dve fondacije.
Od 1958. godine, Fondacija Dr Jost Henkel promoviše različitost u akademskoj zajednici i podržava ambiciozne mlade ljude tokom studija – na poseban i jedinstven način i na međunarodnom planu. U januar 2011. godine, Henkel je osnovao Fondaciju Fric Henkel, koja služi kao krovna organizacija za naše društveno angažovanje i neguje naše aktivnosti. To dodatno svedoči o našem dugoročnom opredeljenju za društveno angažovanje koje prevazilazi neposredne poslovne interese.
 

why-henkel-collage-isabella-desktop-



Upoznajte Izabelu, regionalnu menadžerku za različitost i inkluziju za Latinsku Ameriku: „Radim u Henkelu kao menadžerka za različitost i inkluziju, i društveno angažovanje kompanije me uvek inspiriše. Učestvovala sam u jednom projektu inicijative MIT u Ugandi i volontirala u domu za decu bez roditelja. Tu inicijativu je pokrenuo i vodio jedan drugi kolega iz Henkela, a pozitivno je uticala na preko 1.000 ljudi u Ugandi u oblastima obrazovanja, zdravlja, sigurnosti zaposlenja i bezbednosti. Učešćem u takvim projektima, mogu da utičem ne samo na svoj profesionalni rad, već i na lokalne zajednice širom sveta.”

Istražite pogodnosti rada u Henkelu

Saznajte više o svojoj budućnosti u Henkelu

The faces of various Henkel employees. They look confidently and smile.

Hajde da zajedno ostavimo trag.

Karijera kod nas znači lični rast u dinamičnoj kulturi koju odlikuju različitost, poverenje, osećanje pripadanja i ostvarivanje vaših ideja. 
Imate li hrabrosti da ostavite trag? Hajde da razgovaramo o tome.